КОМАНДА ПОМЦ ФМБА РОССИИ ПРОВЕЛА ТРЕНИНГ ПО АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МЕНЕДЖМЕНТА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА ЦГБ Г. АРЗАМАСА
Мы уже рассказывали о взаимодействии Приволжского окружного медицинского центра ФМБА России и Центральной городской больницы г. Арзамаса в плане проведения обучающих курсов для среднего медицинского персонала по искусству публичных выступлений и эффективному разрешению конфликтов. Также был проведён мастер-класс по базовой сердечно-лёгочной реанимации. В конце прошлого года для старших медицинских сестёр больницы был проведён тренинг по актуальным вопросам менеджмента. С коллегами работали советник директора ПОМЦ ФМБА России, к. филос. н. Евгений Закаблуковский, специалист по корпоративному обучению и Анастасия Маркова, специалист по маркетингу.
Управление персоналом входит в обязанности старших медицинских сестёр любого медицинского учреждения, поэтому умение эффективно взаимодействовать с подчинёнными — важный навык, требующий, в том числе, хорошего знания теории и практики современных коммуникационных технологий. Поэтому в течение двух дней сотрудники больницы изучали теорию эффективного управления персоналом и закрепляли полученные знания на практических занятиях.
Коллеги уточнили список ключевых навыков, которыми необходимо владеть руководителю, и определили базовые ожидания от менеджеров и лидеров. Безусловно, эффективное управление персоналом в настоящее время невозможно без умения делегировать обязанности и ответственность, создавать по-настоящему доверительные отношения, проводить плодотворные переговоры с использованием навыков т.н. "активного слушания".
Второй образовательный день всецело касался вопросов эффективной групповой работы. Слушатели курса пробовали применить полученные в ходе лекционной части знания и тренировались правильно проводить совещания с коллегами в минигруппах. Плодотворная работа в таком случае заключается в результативном распределении ролей между участниками и составлении повестки встречи. На завершающем этапе обучения медицинские сёстры узнали о технике т.н. "покера планирования", использующегося для консенсусной оценки объёма сложности задач по проектам.
Благодарим медицинских сестёр ЦГБ г. Арзамаса за большой интерес к обучению и искреннюю вовлечённость в процесс повышения квалификации!
Мы уже рассказывали о взаимодействии Приволжского окружного медицинского центра ФМБА России и Центральной городской больницы г. Арзамаса в плане проведения обучающих курсов для среднего медицинского персонала по искусству публичных выступлений и эффективному разрешению конфликтов. Также был проведён мастер-класс по базовой сердечно-лёгочной реанимации. В конце прошлого года для старших медицинских сестёр больницы был проведён тренинг по актуальным вопросам менеджмента. С коллегами работали советник директора ПОМЦ ФМБА России, к. филос. н. Евгений Закаблуковский, специалист по корпоративному обучению и Анастасия Маркова, специалист по маркетингу.
Управление персоналом входит в обязанности старших медицинских сестёр любого медицинского учреждения, поэтому умение эффективно взаимодействовать с подчинёнными — важный навык, требующий, в том числе, хорошего знания теории и практики современных коммуникационных технологий. Поэтому в течение двух дней сотрудники больницы изучали теорию эффективного управления персоналом и закрепляли полученные знания на практических занятиях.
Коллеги уточнили список ключевых навыков, которыми необходимо владеть руководителю, и определили базовые ожидания от менеджеров и лидеров. Безусловно, эффективное управление персоналом в настоящее время невозможно без умения делегировать обязанности и ответственность, создавать по-настоящему доверительные отношения, проводить плодотворные переговоры с использованием навыков т.н. "активного слушания".
Второй образовательный день всецело касался вопросов эффективной групповой работы. Слушатели курса пробовали применить полученные в ходе лекционной части знания и тренировались правильно проводить совещания с коллегами в минигруппах. Плодотворная работа в таком случае заключается в результативном распределении ролей между участниками и составлении повестки встречи. На завершающем этапе обучения медицинские сёстры узнали о технике т.н. "покера планирования", использующегося для консенсусной оценки объёма сложности задач по проектам.
Благодарим медицинских сестёр ЦГБ г. Арзамаса за большой интерес к обучению и искреннюю вовлечённость в процесс повышения квалификации!
Источник: https://vk.com/wall-167333217_4732
Пост №8658, опубликован 20 янв 2024